现在想起来还是有些不平：

我刚毕业的那年无领导小组这种面试形式正是方兴未艾之时，各大企业都喜欢跟风搞这种形式的面试，但究竟把这种形式的精髓学到了几分我不好说。眼看我杀进了一面二面，三面是无领导小组讨论，大家合作讨论解决问题，我们组是一个荒岛求生类的题目。这下可好，算是见证了某些人的手段，有个女生在疯狂地打断别人，说一两句就被她打断，提醒她我还没说完她也不听，她就接过我的话头说她的内容，或者我话没说完就开始找我的话里的问题，强制让人发言结束。我那时刚毕业，还带着不争不抢的学生思维，还不是现在的社会老油子，吃了老实、人乖的亏，全程被按着一顿输出，最后结果可想而知，她高分通过，我被刷了。

后来有人告诉我：无领导小组你就攻击性拉满就完了，打断是为了多发言，多发言才能突出自己，会给考官留下更深的印象，说不了几句话的人就是陪跑的命。

现在想来，无领导小组的各位之间都是竞争对手，和对手客气什么，逮着机会猛打就是了。

但是这种面试形式有一种刻意激化考生和考生的矛盾之嫌疑，考官变成看戏的，全程笑呵呵看你们像动物一样为了一块肉（职位）撕B

实际上大家说的都是废话，就是材料里的东西，都是学生刚毕业，谁也不比谁有“真知灼见”，考官凭什么选人？就是看谁给他的印象深刻。

但是发明这种面试形式的人，他有没有想过这样选出来的都是会撕的，更有攻击性的，真的有利于队伍建设吗？