刚才公司通知发出来,1号到5号期间政府规定隔离,公司停产,除了清明国假,中间的正常工作日,被隔离了,都用自己的年休充,不够用加班充,再不够,各部门经理安排,缺班还是日后补班。
我想说这不是应该算出勤的么?
公司也挺不住了?
funmusic1 昨天正好看到有个啥政府发的规定,包括疫情上班或者脱产啥的,但没细看
好像还说了疫情算不算不可抗力啥的,包括合同履行等,我就看了点合同啥的,最后也没看到这疫情算不算不可抗力等明确说法,只是把不可抗力的定义说了一下,不可预见等3不可定义,最后强调了下公司和员工一起共同抵抗
龙神 能居家办公吗
Oldman 你放心吧,开工了也没活干,补个鬼的年休?
游戏玩家 不过人事那帮家伙肯定都了解过相关劳动法了。不然胆子不应该这么大的。
funmusic1 另外发文里明确规定了,疫情期间,公司好像不得以疫情居家隔离不上班的理由解除劳动关系(大体是这意思),有上班的工资再发,超过时长的好像是发生活费
yifeng7 这才几天啊 就挺不住了 那些网吧KTV才是真的惨 我旁边的网吧今年就没开过 隔几天就关门 后来老板干脆歇业了 结果到现在 我这边一列都没 坑的一批
游戏玩家 解除劳动关系应该是不会,它就是不想付工资而已。