mercilesspan 我这边是这样子，政府在2020年疫情刚发的时候发过一个文件，因疫情影响而停产脱产的企业，可以与员工协商隔离的这些日子怎么补，是年假还是无薪或者是补班，不补班都可以。反正我记得2020年年后因疫情影响， ...

对，是协商，但是根本没有人跟我协商过这个事。

请大家让着我 好像不符合规定，但是具体的还要看你们当地政策 你到底是做啥工作的，天天抒发对公司的不满，哈哈哈哈，有机会赶紧换个公司吧

就是电子厂修设备啊。制造业嘛，都是机器，机器坏了就要维修保证生产呗。

derty022 记得疫情也是不可抗力吧

应该不算，刚开始时估计算（当时是不可预见），后来长时间持续了就不算了，属于可预见的

游戏玩家 对，是协商，但是根本没有人跟我协商过这个事。

哈，我们当时也是被通知

因为疫情停工，我都已经白交了一年半的房租了，zf呼吁房东适当减租，房东才不理

ymxbnu 隔离算年假，那你就隔离期间出去玩呗，反正封的是公司又不是小区

封的是小区。上海鸳鸯锅封闭。

应该不合法

网上找的

问法律也好，政策也好，一般都会说是不合法的。
但实际上的操作，都是睁一只闭一只眼的。
从宏观上来看，上头其实更在乎的是公司企业在疫情里是否艰难，具体到个人，肯定是看不到了的，包括个体户什么的，差不多就是：你们这些个公司自己看着办，别把事情闹得太大，如果有舆情，我也保不住你。
而闹不闹大的的权力，则是在个人了。但很少有个人会这么干了………

只会有人回答不合理，但是没人会回答不合法。因为法律并没有规定政策导致的假期如何计算工时，每个单位是有权自己决定的。我自己的感觉是，如果让我补班我完全可以接受，可是强行被使用年假我会很不开心，我的年假还想用在别的地方呢。

是的，隔离要扣年假，不过我们公司病假也是可以用年假来扣的，因为年假是带薪假。
我去年年底的时候公司多发了几百块，后来我才想起来，我一年都没休年假。

不合理的，觉得不想干了可以打12333向劳动监察举报。《工资支付暂行规定》中规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”超过一个月的，各地的标准各有不同，江苏地区就是当地最低工资80%支付生活费。

我这边就当请假，唉

劳动法归劳动法，执行归执行，两者差距极大。

WGZxsunny 劳动法归劳动法，执行归执行，两者差距极大。

这就是国内的劳动法给劳动者的印象。悲哀。

外国在乎经济我们是在乎生命，政策是这样的只能理解吧