事情是这样的

我最近在申请调平台去其他分公司，在这个分公司不太想待了（主要原因是我24年写了近一半的宣传稿，然后25年报奖项的时候他报了一个没写过一篇宣传稿的人）

目前所在的分公司负责人跟我谈话，问我为什么想走（其实他心里知道），然后他看似教育我说，要重视直属领导对我的评价（我的直属领导是我的部门负责人）

他说部门负责人对我有意见blablabla，我当时就很困惑，我说我自认为我和部门负责人关系还是不错的，至少要好过我和你，我认为同事和上下级之间一年内有点摩擦是很正常的，部门负责人就在外面，现在就可以问。

公司负责人说我不会找你俩对峙blablabla，意思就是如果我连直属领导的意见都不重视那么去哪都不行

我出来以后越想越不对劲，马上就问部门负责人（部门负责人和我一样也是直来直去的人，不绕弯，而且对公司负责人也有点意见），我俩一复盘，ta说最近根本没和公司负责人说过我的事情，她只在2年前我刚来这个公司的时候提过一点意见（刚来的时候我很不爽有一阵子脸色不好看）

我分析就是两种情况，一是公司负责人还在用老眼光看人其实根本不关心员工，二就是挑拨离间，我更倾向于后者，因为半年前公司负责人想让我负责一个工作，理由就是“部门负责人对你的评价还是很高的”

我越想越气就编辑了一段文字微信发给了公司负责人，大致意思就是感谢指导，但是我与部门负责人沟通后不存在对我有意见的事情并且对我十分肯定，领导您应该是记错人了blabla，但是还是感谢您的指导

公司负责人沉默了一会发了个“好的”然后说是真的为我的发展考虑

过了两天HR跟我说公司负责人差点把我填到优化名单上，我说不可能吧我的考核都是良好以上（有良好以下才能优化），HR说就是赔钱硬优化，理由是你让他难堪了觉得你不服从管理

我的部门负责人得知后跟我说以后不要那么莽，领导有时候知道自己说的是假的，但是就是用这种方式表达

我嘴上说好的，但是我还是不认可这种当面说假话的行为，我觉得对待什么样的人说什么样的话，我是直来直去的人，就应该跟我实话实说。

兄弟们，如果领导当你面撒谎或者说不利于你的假话，你会接受还是反驳？