你们领导格局太小了，技术有没提高，产品质量有没提升，市场销路有没有打开，领导不往外面拓宽人脉，天天在自己的一亩三分地作威作福有啥用

isis520 老哥你这买断都快1年了啊，继续耗着呗

不止一年，几年前就开始在买断了。
明年还有50-70个名额了。

进站劣人 所以让你去夜班保养设备呀。这也是产出。

浪费人力和物料罢了

封初然 你们领导格局太小了，技术有没提高，产品质量有没提升，市场销路有没有打开，领导不往外面拓宽人脉，天天在自己的一亩三分地作威作福有啥用

现在就是这个状态，外面他拉不到活啊。没能力。

qqllo 浪费人力和物料罢了

领导可不这么认为的。

怎样才能摸鱼：工作要坐在明处，事事有着落！经常忙点什么，老板觉得你工作基本饱满！在看不见的地方才能摸鱼！

aidami 怎样才能摸鱼：工作要坐在明处，事事有着落！经常忙点什么，老板觉得你工作基本饱满！在看不见的地方才能摸鱼！

夜班我可不想动，能找到地方睡觉我就睡觉。

就特么没见过几个给维修工下工作指标的公司能做得长久的，这特么是多挣不到钱或者管理层是多没用才会这样做？反正我以前干过这样做的都完了。

你们领导真的不是脑瘫儿上来的？维修都抓业绩是怎么想的，难道希望维修越多越好，想想就醉了

funmusic1 你们领导真的不是脑瘫儿上来的？维修都抓业绩是怎么想的，难道希望维修越多越好，想想就醉了

还真是，现在的部门经理比我小一岁，关系户，原来在总部的，然后把他踢到这边的，好歹有关系，现在公司不行了，该走的都走了，他就上位了。以前做产品工艺工程师时一直被我们说傻逼的，提出来的问题和要求都没有脑子的。

产线阿姨当着他的面问，你儿子是不是没P眼？（他还是小小工艺工程师时）

奇怪，一直在裁员，怎么一直没裁你（狗头）

Oldman 奇怪，一直在裁员，怎么一直没裁你（狗头）

因为狗头。。。🤣

狗子哥 有特殊价值

这就是有些老板思想太落后还在用流水线思维考虑人效， 对于工作， 你按照任务给多少钱让员工完成给定的任务就行了， 管他用多少时间完成，比如维修来讲， 一个月给多少钱能保证这个月出了问题能修好就完了，还在想着让员工每时每刻不停地干活， 纯解放前地主招长工的思维

进站劣人 funmusic1 你们领导真的不是脑瘫儿上来的？维修都抓业绩是怎么想的，难道希望维修越多越好，想想就醉了 还真是，现在的部门经理比我小一岁，关系户，原来在总部 ...

虽然没做过工厂的工作，但第一份工作经常接触工厂的人，维修部门就是要越闲越好，真没听过越忙越好的

拿计件工的标准要求计时工就是耍流氓

管理层想要涨工资的唯一办法就是降低成本，制造成本降不下来就得将人力成本，不然老板花钱请他们来干嘛。

肥肥酋长 管理层想要涨工资的唯一办法就是降低成本，制造成本降不下来就得将人力成本，不然老板花钱请他们来干嘛。

那来买断啊，我都亲自找上门了，我要买断，又不买断我。我要求不高N+1我就同意了。
再拖下去，我就耗着了，N+2我都不同意了。坐等倒闭。

这应该叫最后的疯狂吧

说是资本家吧 搞节能增效都拿最底层牛马开刀

为啥不砍掉几个中层管理高层领导呢，他们拿钱可是底层多少倍呢，而且尸位素餐ass用没有