就算有加班费，这几年也都变样了

上一份工作，进公司第1~3年，有加班费，不需要个人提流程，人力根据考勤记录自动算，周末2倍，节假日3倍，哪怕多1分钟也给加班费，严格执行劳动法,

第4~6年，由于考勤太松，导致很多员工为了捞加班费无效加班（比如周末没事过来打个卡，然后看电影），于是人力改成加班必须先提报流程，主管同意后才行

第7~8年，公司效益明显下降，取消加班费，对于加班只给予调休，而且半天以上才能算加班

第9年，调休也基本取消了，加班算义务劳动

Oldman 这么良心的企业，还活着吗

进站劣人 我现在的公司就是平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍，但是基数低啊，谁要加，我宁愿在家玩游戏。

shine454 按最低工资标准基数，那还真不如不加

aabbbom 据说只有外企才有加班费， 国内企事业机关都没有（除非老板是家长）

这个真不是，主要看老板
可能他想给加班费的，但执行一段时间后会出现各种情况，逐渐偏离他的想法
这时人力就会站出来建议还是按其他企业的情况来，所以老板也很无奈

adminTXP 我公司没有加班文化，加班了还会被老板骂，真的要加班了按2倍工资算。一般一个月加班小时不超过3个

panndora 活着啊，台资的。 就是劳动纪律太严了，动不动扣钱，什么着装，吸烟，站姿……

进站劣人 有加班费，但是打折的，所以还不如正常8小时工资时的每小时工资， 工资是三七开的，比如，每月工资是1000块，那么，基本工资是700块，奖金是300块，加班费是按照700块来算1.5倍和2倍，3倍的， ...

Oldman 骂加班？外资的吗

对，说公司加班是最愚蠢的

shine454 就算有加班费，这几年也都变样了上一份工作，进公司第1~3年，有加班费，不需要个人提流程，人力根据考勤记录自动算，周末2倍，节假日3倍，哪怕多1分钟也给加班费，严格执行劳动法,第4~6年，由于考勤太松， ...

山莫向 有，但是我不会没事去单位。因为太远了！30km，加班要通过审批