既然都20年了，就不要转了，安心做一个好的技术专家也不是不行
当然如果非管理岗稳定性或者fuli跟管理岗差距很大，那么另说了

转管理岗加多少工资

chenhandong126 管理岗要狠的下心，该处罚的处罚，该骂的骂。像我，看到刚毕业的小姑娘哭了就心软，就不是这个料

俺的做法是，设立一个副职大妈，让她去做这些

薪资提升不多的话，没必要去管理岗折腾。部门管理者只有责任，没有权力。

你想全都要，但是条件不允许

想要加薪

要么搞定事儿，要么搞定人，要么被人搞定

技术岗裁了还有下家机会，管理岗没有了的。掌握核心技术 不比管理差

技术10年，管理（不脱产，还得干一部分技术）10年，管理真心烦，但是在正常企业光玩技术，职位和工资是真心上不去

能靠技术吃饭坚决不要走管理岗
特别是需要协调资源关系和处理客诉的管理岗，全是事逼~~~~~~~

有一本书就讲这种情况，很多人其实不适合管理岗，但是升级加薪的通道就只有当领导，而当领导和做业务是完全不同的， 当领导最重要的是摆弄清楚人心和人性，跟做技术做业务面对死东西截然不同，可以读读比较经典的一本书《第一次管人》

看钱吧

要跟对人

kks2006 看你性格了，工资差距不大的话肯定是技术岗省心。

我接的之前在这个管理职位的兄弟，工资还没我高。。。。

wenbin5243 跟我之前公司一样，然后就派活，干几年人就废了

这个确实啊，本来是想着年龄大了，不想卷技术了，但是全扔了人估计也没价值了，也就慢慢废掉了

anakinskywlker 这个确实啊，本来是想着年龄大了，不想卷技术了，但是全扔了人估计也没价值了，也就慢慢废掉了

技术够你吃一辈了了，放心干吧

hpf911 既然都20年了，就不要转了，安心做一个好的技术专家也不是不行 当然如果非管理岗稳定性或者fuli跟管理岗差距很大，那么另说了

确实哦，我要重新考虑一下

hill 转管理岗加多少工资

可能会有一些bonus，但是具体不详，目前我对自己的工资还是很满意的，毕竟已经是系统专家岗了

skk4120356 要跟对人

就是因为这个大主管之前和我共事过，想去试试，管理岗没做过，我现在思想非常朴素，想去感受一下，因为公司有些人干了一段时间不满意，还能转回技术岗，当然，这不代表我也可以

marsdune 技术10年，管理（不脱产，还得干一部分技术）10年，管理真心烦，但是在正常企业光玩技术，职位和工资是真心上不去

目前工资其实是满意的，而且离开的这哥们工资我也知道，还没我高。。。。。