女老板？

进站劣人 女老板？

夫妻店

这个我熟，公司也是把工资一部分作为奖金，然后过了一年，发个公告通知取消奖金，完美

熟悉的配方，熟悉的味道

这.......没人闹吗

ant04444 这个我熟，公司也是把工资一部分作为奖金，然后过了一年，发个公告通知取消奖金，完美

居然还能这样操作。

公司真没钱 还是假没钱。业务不好 就互相退一步

最好有录音录像或书面证据，不行就几个同事互相作证走仲裁，但仲裁基本没屁用，但走诉讼必须有仲裁这个流程，相当耗时，不懂的人肯定被耗的身心俱疲，不知道这个法律流程是哪个逼想出来的，纯纯保护资本家玩死打工人🌚🌚

leon0517 最好有录音录像或书面证据，不行就几个同事互相作证走仲裁，但仲裁基本没屁用，但走诉讼必须有仲裁这个流程，相当耗时，不懂的人肯定被耗的身心俱疲，不知道这个法律流程是哪个逼想出来的，纯纯保护资本家玩死打工人 ...

还有，即使你在最终庭审胜诉，这特娘的已经过了小半年了，黑心老板有十四万亿种办法转移资产甚至直接跑路，你一点办法也没有🌝🌝🌝🌝🌝🌝

进站劣人 居然还能这样操作。

回复7楼:  猥琐的很

yanyaneboy 公司真没钱 还是假没钱。业务不好 就互相退一步

别的部门有发年终，我们这一毛没有😡

leon0517 最好有录音录像或书面证据，不行就几个同事互相作证走仲裁，但仲裁基本没屁用，但走诉讼必须有仲裁这个流程，相当耗时，不懂的人肯定被耗的身心俱疲，不知道这个法律流程是哪个逼想出来的，纯纯保护资本家玩死打工人 ...

唉，没录音现在正式通知还没下来

别同意, 然后收集好 考勤, 假期信息

圆桌的鬼神 别的部门有发年终，我们这一毛没有😡

冲动是魔鬼，别一时之气 两败俱伤。 

年终奖和绩效奖金还是有区别的。不管你是不是还想干，公司做此决定，要求有书面通知，如果没有，你就书面通知单位你不同意此项操作。提交书面通知的时候做好录音（有条件就录像）事宜，只要这个10%没兑现，分分钟以克扣工资提起仲裁，后面就等着收钱就行了。

PS：在中国，想要维护自己的权益，平时就要有这方面的敏感度。首先劳动法规要门清，然后平时工作中遇到任何违法行为，不说第一时间杠上，但至少要有收集证据的本能。其实收集证据和提起仲裁根本没有多麻烦，所以那些在网上一边鬼叫被PUA一边又嫌这个麻烦那个麻烦不愿意维护自己权益的，我只能说他们配得上他们的苦难。

有几种苗头就赶紧溜吧：
1、卡绩效或不合理改动工资结构
2、严抓考勤
3、工资拖延或拆分发放
4、卡各种办公用品采购或报销
5、开各种精神内耗考评会