就是问裁谁，抓住重点

qqllo 你们算特殊工种吗？76年过几年也退不了吧？

不算特殊工种，正常60岁退休（不延迟的情况下）

大内高高手 没说退，狗子哥写的是买断😏

对。买断，就按工龄赔偿钱让你滚蛋。

进站劣人 不算特殊工种，正常60岁退休（不延迟的情况下）

你是80后吗？80年后60岁可退不了，我爸62年的都延迟几个月才退，80后这批应该都得63岁才能退。至于90后，那是妥妥的65岁退休

shine454 你是80后吗？80年后60岁可退不了，我爸62年的都延迟几个月才退，80后这批应该都得63岁才能退。至于90后，那是妥妥的65岁退休

我是80后，延迟到63岁。。。

我这个派遣公司不直接裁员，他会把你的岗位调整到甲方公司的市场部去，专门做营销。那种高高的业务指标根本完不成就只能拿最低岗位工资，拿一年以后再把人裁掉。像我这里人社规定的最低在岗工资是1810，那扣完医社保到手1000不到，很多人根本熬不到一年，就只能自己辞职。。。

我觉得能问出这种话来的领导，是一个好人。

sakurachan 我觉得能问出这种话来的领导，是一个好人。

提前了解情况，找最合适的人选，算是仁至义尽了。

如果不想被裁的话。
就隐晦点送点它喜欢的或者去消费你买单。

不是，真有富哥混里面吗

主管决定不了
最对礼貌性的问句：你觉得请走XX对你工作还有影响？

主管蛋疼了
结果发现最先主管自己被裁了

charmingli 不是，真有富哥混里面吗

应该是至少不会因为一两年没工作而饿死的。

你们主管问得这么直白没有水平吗？

媳妇有工作的，没贷款、没外债的，应该就能躺一两年。在家做做饭，接送孩子什么的。

意思很明显了，我最近要裁人，你想想手底下哪个合适

这什么傻逼问题，谁饿不死谁倒霉？

谁问这么白痴问题谁才该滚蛋

那必须是领导啊

了解一下背景也没问题，说不定整个部门裁了