你要打开国家税务app看她给你报的实际工资是多少，税是按照工资算出来的，不是随便报的。有些公司会发到两张卡上，一张卡用来报税工资很低，一张卡打真实剩下的。

如果财务已经给你申报低工资了，汇算的时候就不需要补了，因为汇算就是按照你每个月申报来的。

需要补税一般是工资较高换过工作的情况，下家不知道上家算到那个税率一般会按照最低开始算，这样子到第二年就会补税

deepseek回答：
关于您描述的税后收入申报及个税汇算清缴问题，以下为关键要点分析：

一、税后收入申报机制的本质问题
‌税后收入的税务处理存在风险‌
用人单位约定“税后收入”时，实际是将本应由个人承担的税款转嫁至公司。但根据税法规定，工资薪金所得对应的个人所得税应由个人作为纳税义务人承担。公司通过虚增或虚减收入的方式调整税款申报，属于违规操作‌。

‌申报金额与实际收入的偏差影响汇算结果‌

若财务申报的“收入”低于实际应纳税所得额（如您案例中的10100元），会导致每月预缴税款偏低。但汇算清缴时，需以全年实际综合所得（即真实收入）计算应纳税额，最终可能因预缴不足需补税‌。
例如：若实际月收入为11000元，但仅按10100元申报，全年累计少缴税款可能导致汇算时适用更高税率，需补缴差额及滞纳金‌。
二、财务操作合规性及潜在后果
‌低报收入的违规性‌
公司通过降低申报收入减少预缴税款，涉嫌虚假申报。税务机关可通过比对银行流水、社保基数等数据核查真实收入，若发现异常可能要求补税并处罚‌。

‌汇算清缴时的补税责任‌
即使公司承诺承担税款，但纳税义务人仍为个人。若汇算清缴时发现需补税（金额超过400元），您需自行承担补缴义务，公司无法通过申报操作规避‌。

三、应对建议
‌核对个税APP申报数据‌
登录个人所得税APP，查看“收入纳税明细”中申报金额是否与约定税后收入匹配。若存在明显差异（如申报收入显著低于实际税后收入+公司代缴税款），需向公司财务要求更正‌。

‌汇算清缴时的处理‌

若已存在预缴不足，汇算时需按真实收入（即税后收入+公司代缴税款）计算应纳税额，补缴差额部分‌。
若公司拒绝调整申报，可通过个税APP对不实记录发起申诉，或向税务机关举报‌。
‌重新协商薪酬条款‌
建议与公司协商调整为“税前收入+明确代缴税款”的合同条款，避免后续税务风险‌。

正常上班的，由公司申报就行了，如果减免也都填了的话，基本上就是0，不退不补。
如果减免填少了，可以退税，如果工资变了，可能会需要增补。
至于薅羊毛，我觉得这些都是有记录查得到的，没必要，但目前好像没听说有啥问题，以后的事谁知道呢。

财务敢随便跟你报税？你确定？
退还是补，还要根据你申报的专项附加抵扣来决定

和公司谈税后一般指在公司合规申报, 交社保的情况下, 扣掉税. 到手是多少.  
跟财务怎么报没关系吧? 
"汇算清缴的话还需要补几千", 这种情况只有年中跳槽了. 下家公司还是从0开始累进申报, 算是少交了税, 要补
你这个场景可能是财务没有合规申报吧

pzani1 和公司谈税后一般指在公司合规申报, 交社保的情况下, 扣掉税. 到手是多少. 跟财务怎么报没关系吧? "汇算清缴的话还需要补几千", 这种情况只有年中跳槽了. 下家公司还 ...

我刚刚又研究了下，问题找到了
我每个月有3000专项扣除，公司财务报税时候已经考虑了这3000的专项扣除
除了12个月收入外还有一笔年终奖，他是单独报税的
如果这笔年终奖在汇算清缴时候合并全年收入，那就要补好几千的税
如果年终奖按一个月工资单独计税，那汇算清缴算出来和前面报的税是正好的，一块钱都不差

财务NB，没毛病，报的税和后面汇算清缴最优解的金额一致