主要给大家看个乐子，让大家看看00后是如何“整顿”职场的。算是个例吧。

故事一 内向人格

故事来源今年年末的一起劳动仲裁官司。

公司下半年招的实习生，第二个月直接劝退，劝退后将公司告到劳动局，说自己遭到了职场霸凌还被解雇。而且是父母带着去劳动仲裁的。

起因

招文员，主要工作是做文档，该员工文档功底确实不错，就招了进来，但该员工性格偏内向，平时不怎么和其它同事沟通，如果是工作外的事儿也就算了，工作上的事儿也不沟通。

1.交代给她的工作干完了，你不去要就一直捏在手里。

2.有特殊要求的工作（比如文档的格式，ppt的颜色和模板），只要不符合她的设计理念和审美，一律无视，也不去和对接的同事商量。

3、工作上的要求，有异议的部分，她知道这部分定义不明确，不问不顾，照着自己理解来，事后就说对方定义不明确和她没关系。

4、因为自己的原因，工作没做完，到点直接跑路，留下陪她加班的同事和领导一脸懵逼。

场景一：

业务对接的同事“我这有份资料，需要整合一下，你领导说让你来”

该员工“好”

业务对接的同事“那我发给你？”

该员工“行”

业务对接的同事“那我发你邮箱好了”

该员工“嗯”

业务对接的同事“做完了记得，发我邮箱里。”

一天后。

业务对接的同事“文档做好了吗？”

正在玩手机的该员工“做好了”

业务对接的同事“那现在发给我行么？”

依旧在玩手机的该员工“等下就给你发”

业务对接的同事“我现在就要，你赶紧现在发”

立马变成死X脸的该员工“我现在就发”

场景二：

另一个对接业务的同事：“这个文档我不是给你模板了么？你为什么不照着模板来做”

该员工“模板不好看，设计不合理”

另一个对接业务的同事“那是给客户的模板，这是ZF的项目，必须用这个模板”

该员工“用这个模板，很多资料套不进去”

另一个对接业务的同事“那你做的时候和我说啊”

该员工“那这里怎么弄？”

经过一阵讨论后

另一个对接业务的同事“下班前能做完么？我明天上午要用”

该员工“做不完，我明天上午给你”

另一个对接业务的同事“不行，那你今天辛苦下，加个班做一下吧，我和你领导说一声”

该员工不耐烦的深吸一口气。

下班点一到，该员工直接跑路。领导打电话不接发信息不回。

第二天

领导“你昨天人呢？”

该员工“我下班了啊”

领导“你昨天工作没完成你知道么？”

该员工“我做完了，他非要改，这属于额外工作量”

领导“你是照着他要求做的么？”

该员工“不是，但他给的资料没办法按他要求做啊”

领导“那你和他商量了么？”

该员工不说话

领导“你不和他商量，就照着自己想法就做，那算完成工作？而且让你加班改，你说都不说就走了？这像话么？你以为这是你自家？想干啥干啥？去收拾收拾东西吧，你今天就辞退了。”

这话说完该员工就开始掉小眼泪了，边哭边喊冤大概就是，同事对她态度都不好，她害怕，她又不知道那么做不行，她做的那么用心，凭什么让她加班返工，而且还没有加班费之类的。

劳动仲裁结果，该员工败诉。合理辞退，而且已经给了劳务报酬，我们不追加其带来的损失已经不错了。

故事二 职场巨婴

故事来源于法务

法务接了个案子，出于某些原因，需要与其它律所一起合作，于是对方律所就安排了一个助理来配合我们工作，就4天，开庭后就结束。给派来的人安排了工位后第二天，该助理就拿出了一个洞洞板要用胶黏在他工位旁边的墙上。被阻止后，就开始耍脸子，那脸要多难看有多难看。

阻止他装洞洞板的是我那个好哥哥，法务姐让就巨婴联系些材料的时候发现他还在那摆臭脸，于是俩个发起火来都很暴躁的人联手整治了一下巨婴，直接把巨婴的工作给搞没了。

总结

现在进入职场的一批00后，有很多超出常理甚至超出常识的自私自利。上班迟到早退的个例屡见不鲜，最主要承认个错误这事儿就算了，死不认错，因为这个扣工资就劳动仲裁你，其它工作上的事儿就更不用说了，完不成任务的，不完成任务的，上班时间不干正经活，只干私活的。上班第一天就性骚扰女同事的。10个00后3个要在办公桌上放一本劳动法或者民法典，家里的法务评价他们，看似懂法，实际上连常识都不懂。