其实就是想让你免费加班

和下面工人们搓一顿，商量一下，有事没事报个修，然后你去走过场，他们等你来的时候不干活歇一歇，你游戏打久了站起来走几步运动一下，顺带完成一下加班业绩量，皆大欢喜一下嘛

加班不就是不想让你闲着吗

万年老三吉良吉影大叔 和下面工人们搓一顿，商量一下，有事没事报个修，然后你去走过场，他们等你来的时候不干活歇一歇，你游戏打久了站起来走几步运动一下，顺带完成一下加班业绩量，皆大欢喜一下嘛

妙啊！

zhower 加班不就是不想让你闲着吗

只要没有生产线生产，我都不需要加班，根本还是生产线排着有生产。

进站劣人 只要没有生产线生产，我都不需要加班，根本还是生产线排着有生产。

维修记录没有不代表没做事啊，难道检修不包含检查？

zhower 维修记录没有不代表没做事啊，难道检修不包含检查？

确实是这样，但是领导就无脑只看这个指标。无记录的工作不认，我们也不干反正。没事找事。

现在很多领导只看表格，不考虑实际情况

这领导一不懂管理，二不懂技术，到底懂什么？奉承拍马么？
楼主是国企么？国企直接12345举报或者找上海总工会，不是就没办法了。
我表哥宝钢的，之前新换了直属领导也是这样的，直接找总工会投诉，马上就消停了。

yzsx 这领导一不懂管理，二不懂技术，到底懂什么？奉承拍马么？ 楼主是国企么？国企直接12345举报或者找上海总工会，不是就没办法了。 我表哥宝钢的，之前新换了直属领导也是这样的，直接找总工会投诉，马上就 ...

我怎么可能进得了国企，🤣

当年，小日子搞出来这个安灯
绝对不是想让你们多修设备

奇才啊，这位领导

逻辑有问题，维修岗位本来就是为了应对问题而做预备的，这个也要考核工作量吗😅

屁股不管脑袋，脑袋决定屁股。看谁厉害技高一筹

我1年都加不满100小时啊。羡慕

请大家让着我 逻辑有问题，维修岗位本来就是为了应对问题而做预备的，这个也要考核工作量吗😅

那人家就是要考核呀，我也没办法。

请大家让着我 逻辑有问题，维修岗位本来就是为了应对问题而做预备的，这个也要考核工作量吗😅

往深一步想，如果不考核工作量，怎么计算人力成本，怎么知道这个职能需要几个人呢

想赶人走吧，胡搞瞎搞

motpo123 请大家让着我 逻辑有问题，维修岗位本来就是为了应对问题而做预备的，这个也要考核工作量吗😅 往深一步想，如果不考核工作量，怎么计算人力成本，怎么知道这个职能需要几 ...

回复18楼:   所以说应该按照实际的维修情况来推算需要准备几个维修人员，而不是按照上班时间长短去反推上班时间长的记录就应该多