好的，以下是您描述的情况的总结：
### 公司背景
- **公司架构**：公司董事会由五人组成，经营层面设有总经理（职位长期空缺）及多名副总经理分管不同部门。
- **近期变动**：最近进行了董事会换届，新加入三位没有经营经验的投资背景的新成员，导致经营层不满。
- **关键人物**：
- **X副总**：分管产品体系，对新董事会不满，号召员工对抗。
- **高副总**：分管营销体系，同时也是公司二股东，被董事会以“拉帮结派，扰乱军心”为由开除。
- **吴女士**：大股东，兼任副总裁，负责财务，被指控有违法证据，包括侵吞公司财产和违规发放工资。
- **Z总**：公司总裁兼法人，董事会成员之一，声称在停电期间为确保公司安全而撬开保险柜取走公章。
### 事件进展
1. **前天**：
- 吴女士将公司大群禁言，引起内部不满。
- X副总建立新产品体系群，号召员工抗议董事会换届不公，产品体系五六十人表态支持X总。
- 高副总被禁言关闭邮箱，后被拉入群发表不满言论。
2. **昨天上午**：
- 董事会通过邮件解释换届合理性，但内容引发员工反感。
- X副总和吴女士分别回邮件表达不满。
- 大量员工通过邮件抗议董事会换届和高副总被禁言。
3. **昨天下午**：
- 董事会正式发文开除高副总，营销体系员工强烈抗议。
- 有人泄露吴女士的违法证据，引发更大愤怒。
- 董事会被堵门，被迫恢复公司大群禁言并重新拉高副总入群。
4. **今天**：
- X副总称有人撬开保险柜偷走公章，怀疑是董事会所为。
- Z总声称在停电期间为确保公司安全而取走公章，但这一说法受到质疑。
- 员工要求Z总返回公司，Z总表示已回到公司，希望进行沟通对话。
### 当前局势
- **员工态度**：大部分员工特别是产品和营销体系的员工对新董事会持强烈反对态度，要求公正处理高副总的开除决定，并对吴女士的违法行为提出质疑。
- **董事会立场**：董事会坚持其换届决定的合理性，但面临员工的广泛反对和质疑。
- **未来走向**：目前双方仍在僵持，员工要求进一步沟通和透明处理，而董事会则试图通过各种手段维护其权威。
希望这个总结能帮助您更好地理解当前的局势。
