销冠？

skk4120356 销冠？

不是销售岗

你不顺手再要个PS5？

你能否定老板的提议，那你的位置也不低啊。

这还是得有拿手戏啊
大厂螺丝钉，少了几根继续跑

进站劣人 你能否定老板的提议，那你的位置也不低啊。

都是相互的，人到中年了，只要收入还过得去，并且能有一定的自由，加上自己也没单干的想法，只要大差不差就继续干呗
作为老板也是，把你换掉，在找人至少也要花现在的钱，找来的人还不一定合适，把你换掉也不利于团队的稳定
所以不到不得已，老板不会随便换人的

但大家都有个心里价，作为员工，付出远大于收入肯定不干，作为老板我给你加40%也好，60%也好，前提是你给我创造的价值肯定是远大于我给你的报酬，不然老板也不会干

看来你才是私企的大股东。。！

能让老板屈服，你也是个人才，有啥要求就直接提，让老板老婆陪你也不是不可以

苏姿丰 能让老板屈服，你也是个人才，有啥要求就直接提，让老板老婆陪你也不是不可以

老板正好要陪小三，这是解决了领导的难题啊！

楼主说对了，就没有什么制度可言。

定制度的人，可以把制度定的偏向对自己有利，这可以理解。但是一旦定了制度，所有人都要执行，谁也不能违反。如果定制度的人违反了制度，那就等于没制度。如果没有制度，那再定制度还不一定是谁说了算呢。

升50%的40%，总体还是降了30%呀

疯狂宇宙 楼主说对了，就没有什么制度可言。 定制度的人，可以把制度定的偏向对自己有利，这可以理解。但是一旦定了制度，所有人都要执行，谁也不能违反。如果定制度的人违反了制度，那就等于没制度。如果没有制度，那 ...

定制度的人改制度就是违反制度

苏姿丰 能让老板屈服，你也是个人才，有啥要求就直接提，让老板老婆陪你也不是不可以

然后老板趁机甩了老板娘，从此天天晚上当新郎，这得加钱。

哈，小型私企裡面從來就是先評估好自己價值，再互相拿捏。
要是雙方腦迴路都正常，這樣的方式可以合作很久的。