试用期工资

客观来说，会，但如果你和老板关系还好，早点走也没事。

不会，可以

刚入职那个？没几天不值得太折腾吧。

这个肯定要谈的啊，合同签了没，签了要拿离职证明有写起止日期的，肯定有工资。

没签全靠谈。

仲裁影响下份工作入职吧。

谈好了哪天走就哪天走，不然算你旷工

仲裁主要是耗时耗力，如果可以的话建议还是上满吧，不然可能会卡你用工，到时候给你搞个主动离职领取不到失业金，然后不给你离职证明或者不给你办退工，下家单位办不了你的用工医社保不好交，就是各种麻烦就是了

charmingli 仲裁主要是耗时耗力，如果可以的话建议还是上满吧，不然可能会卡你用工，到时候给你搞个主动离职领取不到失业金，然后不给你离职证明或者不给你办退工，下家单位办不了你的用工医社保不好交，就是各种麻烦就是了

那如果我用各种请假上完ta呢

等一个月交接吧，反正也没啥事

哇去，一定要提前30天提离职嘛？我打算下周离职，现在就得提出来嘛？

如果你提交了离职申请是22号离职，又想早点撤......要么你岗位不重要，目前公司也没什么事，和公司协商一致后拿到离职证明再撤（注意离职证明写什么，不胜任工作什么的就要求换，个人原因或者没写原因的可以，多看看网上模板或者抖音查）公司不同意提前放人，就等..........如果你没有提早30天提交离职申请就走........本月工资悬了。

听过那句话吗：你有张良计，我有过墙梯。
你玩公司巧，公司也会玩你的巧。

yuan26185 那如果我用各种请假上完ta呢

请假也要批准吧，那不还是要和他们较劲，搞得他不开心了以各种理由到时候扣你钱，或者不让你顺利离职，你可以自己衡量看看有没有必要

别说拿不到薪水，老板甚至可以反诉你旷工，让你赔钱，劳动仲裁部门也严罚旷工，旷工是资本主义社会的大忌，因为劳动者几百年来对付资本家的主要方式就是旷工。

正常公司离职的话不是你上几天班就发几天工资吗？为什么一定要纠结30天？你去新的公司第一个月没上满30天也给你按天发工资啊。。。

和公司商量呗

mrchangkun 听过那句话吗：你有张良计，我有过墙梯。 你玩公司巧，公司也会玩你的巧。

你头像刷新不出来，你网卡了。

你跟新公司应该说好了啥时候上班吧，只要在这个30天之后那就不用急啊。

楼主你先和公司人事说你要早走就行了，一般不会拦着你的。
另外你根本不需要纠结工资的问题，做一天算一天的。换工作更需要注意的是社保断不断的问题，这个你最好和你们公司人事沟通一下。

工资不会，干一天算一天，有打卡记录就行
如果老板不给，一告一个准