通过你的描述，我觉得胖妞没啥实力，这种好对付，我有一计，可助你轻松逆风翻盘，甚至让她不出两月坐立难安。首先，放宽心态。老板选她出来代管，并不是说长久下去她坐的很稳了，仅仅只是对于你们都不了解的情况下，做出实验性的选择。况且，这个管理，我猜测并不会额外加工资。一般加工资的都会单独谈，而不是开会选。之前老板找我做主管，不加钱我是不干的，管理看似威风，但是责任更大，事更多。所以心态放平，不要着急上火，更不要表现出不耐烦不服管，这样只会让老板觉得你是刺头。心态这一条很关键，所以我打了很多字来劝你平心静气。
接下来是招数。
第一招，关于自己的工作。放大问题用行动代替言语抱怨。她让你跳操、倒垃圾、洗杯子，ok无所谓~对于胖妞的乱七八糟安排，你尽可能的平心静气微笑配合，她找不到你的问题，自然不会把矛头指向你，甚至还会给老板反馈时夸你。反正你卖给公司的是时间，这段时间你干什么都得发约定的薪水，跳操、倒垃圾、洗杯子还能发这么多钱也不亏呀~但是会耽误工作对吧。既然耽误工作，你靠嘴说是没用的，你需要把问题放大，让别人发现别人来说。洗杯子你就认认真真洗，非常认真，极其干净，她要催你，你就说我这人要么不干，干就干的认认真真。这样表现出你很认真，没毛病吧。让倒垃圾你就倒，下楼走慢点，扔完摸个角落抽支烟。就是让你干除了本职工作外的活，你都摸鱼拖时间。尽可能的耽误工作。想必你们肯定还要写日报或者周报，你把清洁整理也写上。工作耽误了，做不完，不要急，老板催你要东西的时候，你就尽可能的拖，找两天故意加班到老板不走你不走，让老板知道你很忙，忙到自愿加班。接着就是等机会，哪天老板看到你在认真洗杯子，老板自己就会想其中的问题。
第二招，笼络人心。处好除她之外的人，就正常真诚以待就行，多制造接触的机会和帮个小忙，施以小惠。但是不要去跟别人抱怨，不要主动在背后说胖妞的坏话。但当别人跟胖妞产生摩擦，你就私下装作不经经意的问这个同事，怎么回事，同事抱怨，你耐心聆听，完事只需附和，真是太过分了。简单安慰，能帮一手就小帮一手。
第三招，捧杀。她说她有能力，那就当面多夸她确实有能力，遇到问题需要决策，她寻求你们意见的时候，你就一脸茫然，说没有想法，听领导安排，让她自己决定。出了问题就是她做的责任。尤其是老板也在的时候开会，胖妞这么爱表现，肯定会积极献策，她如果不吭气，你就问胖妞在之前公司怎么做的，她不说就是撒了有能力的慌，她说必然漏洞百出，要么被老板当场怼，要么事后出问题就更惨。
最后如果老板在今后的某一天问你对胖妞的看法，你要表现出成熟稳重，胸怀宽广，格局超前。多说胖妞的好，人年轻，积极有干劲。老板问你管理的怎么样，你就说她管理看上去是有一套方式，但是感觉中介的味太重，跟咱们的行业模式还是有点风格不搭。接着提出问题，就要顺便给出更好的解决方法，理由要从考虑人员工作情绪，避免员工流失。更合理的避免隐形成本，提高工作效率，合理化工作流程和提升公司集体氛围等等，随便这几个词一甩，老板就会觉得你比胖妞跳操更靠谱。
charmingli
小弟刚出社会很勤快啊，我暂时不知道该怎么拉他入伙，今天中午一上班这女的就催我下午一定要把东西做完，我怼他说不用你来催我自己会和领导对进度，他下午就闭嘴了。主要是大家都是刚进来的新人，和气点不好嘛，我以 ...
set77
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