Oldman
你们这是正常企业吗😂
正常企业啊,我们家普通HR就是HR,别瞎JB搞没用的,搞就滚,整个企业的规章制度都有真正的人力资源管理的人去制定,某个企业如果效率底下,人力资源管理的人会直接下场接管,重新制定。我家要的是效率,不是单位时间内的产量,除了工厂轮班和商务部晚上谈客户外,其它坐班的都是固定早八晚五或者早九晚六或五。虽然不一定双修,不过干电池我们不打算过度压榨,而且还有员工内销网站,部分临期产品或者压仓的东西直接内部消化。良性循环,不赚快钱。我家敢这么做的一个主要原因是不接受外来投资,我家都是出资方,本家运营的所有产业,不必和拉过投资的一样出1块钱要5快钱的营业额,所以不用压榨干电池,偶尔还把接受我家投资的业务吃进来自营,不说大富大贵,过活日子是没问题的。而且那些996的工作效率真不一定有我家快,我家旗下的软件公司,研发速度比996的不知道快了多少。