这个...长见识了。

我也想被买断，n十1就可以

反正都要被遣散了，老实走才是最不能接受吧。能闹肯定闹。

sghong 我也想被买断，n十1就可以

我也是这样想的，可惜不买断我们部门。。。

wNg333 反正都要被遣散了，老实走才是最不能接受吧。能闹肯定闹。

对啊，都这个时候了，自己走一分都没有，肯定跟它耗着啊。

哎😔

长期不长期无非价码多少的问题，一旦企业经营性决策。都得拜拜

bluegrass 长期不长期无非价码多少的问题，一旦企业经营性决策。都得拜拜

是的，但是目前的问题是5万块，很多人都不同意。

进站劣人 是的，但是目前的问题是5万块，很多人都不同意。

理论上长期辞退是按2N赔付的，企业讲道理后面再+1-3个月的补偿。但目前你们这状态不是辞退而是协商，这就要守好底线了。

bluegrass 理论上长期辞退是按2N赔付的，企业讲道理后面再+1-3个月的补偿。但目前你们这状态不是辞退而是协商，这就要守好底线了。

还有这个N，公司扣的很，不给算加班费，算你底薪，那即便是N+3也很低。
我们工资结构是70%底薪，30%奖金的，比如你工资1000块，底薪是700，奖金是300，加班的话，按照700去乘1.5或者2的，赔偿的N按照700，而不是往前推十二个月的平均工资，并且年终奖也不给你算，所以这个非常不爽，你要跟公司搞，又挺麻烦的。

进站劣人 还有这个N，公司扣的很，不给算加班费，算你底薪，那即便是N+3也很低。 我们工资结构是70%底薪，30%奖金的，比如你工资1000块，底薪是700，奖金是300，加班的话，按照700去乘1.5或者2 ...

这个最好打12345咨询下劳动调解的相关部门，根据自身情况咨询下。因为大多数人都是法盲，还是多问问专业人为好，心里有个底。另外不要存侥幸心里裁的是其他部门，覆巢之下岂有安卵，实际上大企业都是分批裁的，跨度可能会拉到3-5年。

bluegrass 这个最好打12345咨询下劳动调解的相关部门，根据自身情况咨询下。因为大多数人都是法盲，还是多问问专业人为好，心里有个底。另外不要存侥幸心里裁的是其他部门，覆巢之下岂有安卵，实际上大企业都是分批裁的， ...

公司不知道能不能坚持3到5年。。。

无固定合同有怎样，明年不就退休了吗？

大内高高手 无固定合同有怎样，明年不就退休了吗？

给的赔偿金太少了，不符合无固定这个身份😌

进站劣人 给的赔偿金太少了，不符合无固定这个身份😌

我的意思是就让她混到退休呗，签了无固定期合同到明年不照样退嘛。她工资能有多少钱，买断的钱出的不是更多？你们那的领导和HR脑袋是真有沟怎滴。。

大内高高手 我的意思是就让她混到退休呗，签了无固定期合同到明年不照样退嘛。她工资能有多少钱，买断的钱出的不是更多？你们那的领导和HR脑袋是真有沟怎滴。。

是的，混也混到明年了，每个月还给你继续交金了。
人事裁员可能是业绩吧，上面给的压力，必须把公司人员缩减到多少人数之类的，大概。

现实版，“裁”员广进计划。

进站劣人 还有这个N，公司扣的很，不给算加班费，算你底薪，那即便是N+3也很低。 我们工资结构是70%底薪，30%奖金的，比如你工资1000块，底薪是700，奖金是300，加班的话，按照700去乘1.5或者2 ...

应该是过去12个月的平均月薪
这个可以咨询一下律师或者劳动部门，不可能算底薪的

bluegrass 理论上长期辞退是按2N赔付的，企业讲道理后面再+1-3个月的补偿。但目前你们这状态不是辞退而是协商，这就要守好底线了。

公司经营不善裁员没有双倍，违法解除合同才是2N。
如果提前一个月通知辞退你连+1都没有。