接触性暴露粉尘啊
这个好搞
看意思是三年合同到期，要之前5年的现场暴露粉尘的监测结果（每年劳动监察都会请三方过来测，虽然要求每年要公示，但是大多数公司都不贴）
然后要你个人的岗中职业病体检报告（要求是每年要去体检，并且分发到你个人手中，并签发）
然后留一段现场粉尘大爆发boom的视频，发到朋友圈，仅自己可见（时间戳）
剩下就是你和公司去谈了，如果谈的好，基本上是2n来的
谈不好，就劳动监察大队+法院，一套流程。这一套流程怎么也得一年半载的，你可以要求继续旅行劳动合同，并发放未上班时间的工资（主要是闹掰了，没法上班，无法提供劳动场所+防护措施） 这样要的话，你要是合同短，比你要2n，给的多

记得试用期最长6个月

你真tm逗我 接触性暴露粉尘啊 这个好搞 看意思是三年合同到期，要之前5年的现场暴露粉尘的监测结果（每年劳动监察都会请三方过来测，虽然要求每年要公示，但是大多数公司都不贴） 然后要你个人的岗中职业病体检报告（ ...

三年还没有到期，单位想要我，我不想干了。我没有保存过粉尘爆发的视频呀。我想的就n+1给上四个月工资就行。

我感觉这个太狠。我就正常解除合同给我补偿就行。问题这个单位补偿都不想给。刚撵走两个不给补偿。我好歹有这个生病的理由，就想的趁这个机会。

cfq2gy 三年还没有到期，单位想要我，我不想干了。我没有保存过粉尘爆发的视频呀。我想的就n+1给上四个月工资就行。

那你最好还是别来了
公司还没怎么样，自己就先缩了，这样没人能帮得了你

没听说过一年不签就直接转为无固定期的说法呀。。。

你真tm逗我 接触性暴露粉尘啊 这个好搞 看意思是三年合同到期，要之前5年的现场暴露粉尘的监测结果（每年劳动监察都会请三方过来测，虽然要求每年要公示，但是大多数公司都不贴） 然后要你个人的岗中职业病体检报告（ ...

大哥你是律师吗，这一套下来可操作性好强啊

fantasista 大哥你是律师吗，这一套下来可操作性好强啊

不是

cfq2gy 我感觉这个太狠。我就正常解除合同给我补偿就行。问题这个单位补偿都不想给。刚撵走两个不给补偿。我好歹有这个生病的理由，就想的趁这个机会。

这是法律规定的合法权益，没什么狠不狠的

化工类的确实危险，感觉比我这种电子厂倒班还要伤身体。。。

jockey 这是法律规定的合法权益，没什么狠不狠的

那目前我没有那个粉尘视频的话，可以操作吗？我倒是我休期间最近看到群里他们自己工作有发一些粉尘视频，可以做为证据么？

序列人 没听说过一年不签就直接转为无固定期的说法呀。。。

有了，我还说他们的巨大漏洞，后来一查法律有说。如果试用期一年，如果到试用期不签合同，可以说他们违法。但是如果又上了一年班，就自动转为无期限劳动合同。

私下里面去跟HR说说，他们会把信息反馈上去，协商下怎么离职。不用走法律途径最好 工厂也不愿意碰这些麻烦事情

cfq2gy 那目前我没有那个粉尘视频的话，可以操作吗？我倒是我休期间最近看到群里他们自己工作有发一些粉尘视频，可以做为证据么？

我觉得可以，这个问题建议咨询下人社部门

这涉及三个阶段处理，1年试用期违法了，这个能主张的钱不少，建议找律师问问。
自己可以先打个劳动仲裁，确认双方有劳动关系，搜集好证据工卡，打卡视频，工作服，保存工作群聊天记录，工资流水。这里可以让他多给你11个月的工资。第一步证据足可以确认，11个月工资大概率也可以拿到。赢了之后可以下一步走工伤