大内高高手 董大姐这脑子。。她是如何把企业做大的？真是个奇迹！

靠时代的红利起家的

听她扯，公司之所以雇佣你，是因为你创造的价值减掉用人成本有利可图，要是亏了他早就把你裁了。搁这以为自己是大慈善家似的

干十几年就不会被裁了吗？

yifeng7 她又不管人事的 这些自以为是的成功人士都这鸟样 觉得自己说的都是对的 马云不也这样 我老板也这样 哈哈

你太小看马云了。马云说的并不是自己认为正确的话，他从来都是说对自己有好处的话。

花钱买娇妻，人老珠黄赔钱货。
绝！

人口下降，房地产不行，家电行业也增长乏力，只能几家互相卷了

董小姐记得挖人的时候也给人家的上家培训费哦！

以前我们公司外出培训要签订一个培训协议 就是公司出钱给你培训 ，多少年内离职的 要按比例扣除培训费用。操作是这么操作，但是作为负责人如果公开表达这个意思，感觉格局小了

高木同学 公司耗费了财力物力时间，员工何尝不是付出了时间精力和身体的年轻健康。 如果离职需要付出培训成本，那在职期间公司造成的所有营收是不是也应该分给员工一份，以人头比。 公司虽然发工资了，但是发的工资只是 ...

不是，哥们儿，你居然还有理有据的分析她的话，一条一条的反驳。
她能说得出这些话，她能想不到你说的吗？从本质上来说，她跟你已经不是一个阶级的了，现在整个大环境就是这样，唯金钱论。他的钱多，他说的都对，如果时间再倒回五十年，你看她会不会被打倒在地再踏上一脚，因为她已经完全不是跟人民站在一起的了。

你反驳他们的说法都是对的，但是他们那个阶级的人不但不会在乎，甚至还有一大群的工贼站在他那边摇旗呐喊。

所以现在看到这些资本家的发言，你笑笑就行了，不要花费脑力与心力，试图与他们争论什么。

以为是卖球星呐？转会费呀？

我们公司的一个老领导，现在是工会主席，之前有很长一段时间公司经营困难，然后就裁掉了很多的人，但是人走了之后，工作还是必须要做，所以留下来的人就会做更多的工作，但是工资没有任何变化，甚至还有降低。
留下来的人表示出不满，然后就去联合起来，找到工会要求涨薪。
我们这个老领导表示相当的不解。他跟我说“我们年轻的时候，讲奉献，讲拼搏，为企业燃烧自己的青春，从来没有奢求过什么回报，企业效益不好，为什么就不能够同甘共苦，多一点工作又能怎么样呢，我年轻的时候也是这样过来的呀。”
我说“领导，你一个月三万块钱的工资，你就别说别人两三千块钱工资的员工不够奉献了。现在的情况就是一个人要干三个人的活，拿一个人的工资，在哪儿上班不是上班呢？况且别人如果干同样的工作，在其他地方工资还会更高。”
他狠狠的瞪了我一眼，没有说话。
有些人他确实年轻的时候吃过不少的苦，但是你在国企里面努力工作，和在私企里面努力工作是不一样的。我们这个老领导说他年轻的时候努力拼搏，那是在国企，问题是现在他是在私企上班啊。

知道就是董小姐

panndora 我们公司的一个老领导，现在是工会主席，之前有很长一段时间公司经营困难，然后就裁掉了很多的人，但是人走了之后，工作还是必须要做，所以留下来的人就会做更多的工作，但是工资没有任何变化，甚至还有降低。 留 ...

居然还听你说完话，我见过那种你说一半就打断你，还有那种根本不让你开口的领导。

万年老三吉良吉影大叔 motpo123 万年老三吉良吉影大叔 道理也不是一点也没有，本来是想培养个左膀右臂，结果跑去给对手当左膀右臂，一增一减，相 ...

关键大家不都是自如，不会伸缩自如。

panndora 高木同学 公司耗费了财力物力时间，员工何尝不是付出了时间精力和身体的年轻健康。 如果离职需要付出培训成本，那在职期间公司造成的所有营收是不是也应该分给员工一份， ...

哈哈，我这是诡辩，偷换了部分概念，反正也是闲着没事干，耍嘛，反正她和他们也看不到

万年老三吉良吉影大叔 motpo123 万年老三吉良吉影大叔 道理也不是一点也没有，本来是想培养个左膀右臂，结果跑去给对手当左膀右臂，一增一减，相 ...

三叔，你这老小子，幸好没当成大老板，要不还真没准被你又当又立了，就跟那个玻璃大王式的

一个人A看了另一个人B一眼
B说你看我了，享受了，得给我钱
A说你脏了我的眼，你得赔钱

思想已经完全脱离正常人的范围了，如果是脑袋一热还好，要是真这么想特么的应该送进精神病院了。