根据《国家职工带薪年休假条例》，企业职工可以依法享受带薪年假。

具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如职工放弃年假需要给予相应经济补偿。

但在实际执行中，许多私营企业并不完全遵照执行。即使有，也一般会强制跟春节一起休，比如春节法定节假日3天+调休4天+n天法定年假。所以如果春节公司突然给放十几天假，其实并不是老板良心发现，大概率是公司准备将员工年休假一并消耗完。毕竟对于大型企业或将要上市企业来说，不给员工年假也是个法律隐患。

反倒是外企和合资企业在这点上比较正规，除了可以休的法定年假外，还会学习欧美企业单独给予员工公司年假（根据员工职级额外给予1～5天不等的带薪年假，这个与法定年假不冲突），体制内更不用说。

话说，你们公司hr有跟员工普及年假规定吗？在休法定年假时会有阻碍吗？