silver_x 前前家公司老板，入职就告诉我，他调任了后面就是我了，画了 6 年饼 工厂被关闭了，他都没有升过我一次，工资到还凑合 第三年还外招了一个我的小老板，然后不到 2 年就把人干掉了 我从来没觉得一个公 ...

是的，老板的话我是不信，就算把你提拔上去了以后也说不准被踢下来；

我是底层员工，每天自管自就行了，别想那么多。

hpf911 先说结论:推荐去工资待遇高的,能够double的地方. 原因如下:1.工作八年的,如果本科毕业应该在30左右,,研究生毕业应该在33左右. 这年纪,属于职业生涯巅峰 ...

很中肯

oryxyang 什么叫公司培养了你？你不是一直都在用你的劳动换区低廉的报酬吗？你替公司赚钱了，还是替公司赔钱了？换句话说，你觉得公司在“培养”你的过程中损失了什么？还是获取了什么？

哈哈，确实

换个思路，你再继续找别的公司看看同类职位薪酬，如果还是40-50，那说明你现在的低了，然后去跟现在的老板谈，谈不拢可以考虑换一个公司了，其实没必要觉得这个老板抠门那个老板抠门，如果真觉得不爽，待着也是煎熬，还不如换个舒服的环境

职场上就是只看是否跟对人，跟错了人，人家把你当炮灰使，跟对了人，其他都没问题
升职的前提是跟着领导一起干坏事， 做好事，那时你应该做的。

我其实很不喜欢公司培养你的这个说法, 培养了什么, 不还是靠的自己

是一个行业么? 那家公司的产品情况和财务情况了解么? 是处于上升期,还是稳定期?还是下坡路? 会不会是现在的公司想裁你,但成本太高,就联合那家公司的hr做局, 把你高新挖过去在试用期裁掉?  
这些如果都没有坑,建议先在当前公司提加薪要求, 如果加到满意就不走了. 如果不满意就走. 

同为工程造价，工资低的可怜。看到前辈能有这么高的待遇感觉日子又有盼头了.jpg

zzy493892943 做造价咨询的，我们这边是要求一年之内必须在一家公司，不然通不过

造价大湿哦。上海这边反正要前单位盖章的的东西很多，我最近在搞这个，感觉很麻烦，如果跟前单位闹翻的人盖章有点复杂

我感觉能接班总工的人应该不会不会做选择题

"待遇保底25+，各种提成算好差不多50+吧"  
把新公司画的饼都尽量谈到月薪里, 然后按12,13薪 算算到底收入涨了多少.... 口述的提成都不靠谱