刘强东发布京东全员信:副总监级别以上降薪 10%-20%,捐款 1 亿扩充“员工子女救助基金”

四级用户 TerryZ 2022-11-22 3975

IT之家 11 月 22 日消息,据科创板日报记者获悉,刘强东发布京东全员信,信中提到副总监级别以上降薪 10%-20%,同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金”。

据报道,刘强东在信中提到:自 2023 年 1 月 1 日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障;集团拿出 100 亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”;刘强东本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个 BGBU 也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模;为了提高基层员工服利待遇,同时尽量减轻公司压力,集团决定自 2023 年 1 月 1 日起,京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低 10%-20% 不等,职位越高降得越多

IT之家了解到,京东集团在连续 4 个季度的亏损后,终于在徐雷正式掌舵的 2022 年 Q2 开始扭亏为盈,今年三季度归属于普通股股东的净利润 59.63 亿元,上年同期则是-28.07 亿元。但是为了业绩增长,京东集团付出了增长大幅放缓的代价。

2022 年 7 月 27 日,京东物流宣布已完成收购德邦控股股本权益的相关交易。相关交易完成后,德邦控股(包括德邦集团)将成为京东物流的附属公司。据悉,此次收购价格近 90 亿元,创下了快递行业至今为止最大并购金额。

值得一提的是,胡润研究院此前发布的《2022 胡润慈善榜》显示,刘强东过去一年共捐赠 149 亿元,首次成为“中国首善”。

以下为全员信全文:

各位京东兄弟们,

我想大家已经看到了集团以及物流、健康相继发布的第三季度业绩或简报!历经十几年埋头苦干,京东终于迎来了全面盈利的重要时刻,这表明我们以客户体验为核心的长期战略是正确的,我们团队坚持长期主义、脚踏实地执行公司的战略是有效的。展望未来,我对我们国家经济发展和集团各个业务前景充满信心和期待!我们一定会越来越好!

所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,在成功合并德邦之后,我们的员工总数已经突破了 54 万。我相信我们的“35711“梦想一定可以实现:那时我们可以为国家和社会直接带来超过 100 万就业岗位。在高兴之余,我一直在思考应该为兄弟们做点什么?

经过深入调研和仔细论证,集团决定:

一、德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟,自 2023 年 1 月 1 日起,逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金,确保每个德邦兄弟都能“老有所养,病有所医”,为兄弟们提供基础保障。过去,德邦的做法虽然合规合法,而且缴纳的五险一金比例远远超过其它同类公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件,逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工!让大家更有保障!

我知道这会造成对德邦的短期财务压力,但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后,德邦会迎来更好的财务表现。对此集团和德邦管理层都充满信心。

二、集团拿出 100 亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币!

我希望此举能让工作一定年限的兄弟们都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。

三、我本人再捐款一个亿人民币,集团以及各个 BGBU 也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模,为任何一个在职的京东(包括德邦等)兄弟,哪怕你是为京东(包括德邦等)工作一天,无论是因为工伤还是非工伤,只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或失去了生命,你的孩子们将由这只基金抚养最长可达 22 周岁,直至大学毕业!

此举是为了确保每一个京东兄弟们都有坚强的保障,确保在任何情况下都不应该返贫或者让家庭难以为继!

我们用实际行动践行“一日京东人,一生京东情”的企业理念!

四、为了提高基层员工服利待遇,同时尽量减轻公司压力,集团决定自 2023 年 1 月 1 日起,京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低 10%-20% 不等,职位越高降得越多。希望高管们能够理解和支持这一决定!对不起这两千多号高管兄弟们,我向你们道歉!如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。

兄弟们,各种服利待遇很好设计,但是不要忘记我们的股东。他们很多人和我们一样都是普通百姓,拿着终生积蓄购买了我们京东包括德邦的股票,那也是他们省吃俭用积攒来的血汗钱、养老钱!如果我们经营不善,他们就会亏钱。我们虽然无法影响短期股价,但是只要我们业绩长期向好,终究可以回报我们的股东。希望兄弟们继续努力工作,不断回报我们的股东们。

祝兄弟们身体健康,工作愉快!



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  • 五级用户 funmusic1 2022-11-22
    4
    另外德邦快递还真不错,大件基本全是德邦,服务蛮到位的
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最新回复 (31)
  • 四级用户 TerryZ 2022-11-22
    2 2
    东子还行
  • 六级用户 进站劣人 2022-11-22
    1 3
    他不是离开京东了么???
  • 五级用户 wenbin5243 2022-11-22
    0 4
    东子还管事?
  • 五级用户 正人君子 2022-11-22
    0 5
    换个角度,这部分钱导不出去国外了,留在国内不如给个人增光添彩,不能白白花掉,要把钱用在刀刃上
  • 五级用户 funmusic1 2022-11-22
    2 6
    为刘的行为点个赞,中国商人里总算有个像样的
  • 五级用户 dm123 2022-11-22
    0 7
    东哥可以的。
  • 五级用户 funmusic1 2022-11-22
    4 8
    另外德邦快递还真不错,大件基本全是德邦,服务蛮到位的
  • 受限用户 Burning 2022-11-22
    0 9
  • 五级用户 hpf911 2022-11-22
    1 10
    有几个朋友在jd的   
    个人感觉降薪不如裁员有效果
    降薪了, 混子依然混, 能力强的能走则走,不能走则一起混 ,因为努力了也还是降薪. 
    裁员了,混子大部分被清理,能力强的可能会走,不能走的只能一起卷. 
    所以, 如果是真降薪,那可能这招不够高明. 
    如果是伪降薪,比如降低了base,但是转移到了股票当中,那就另说了. 


  • 四级用户 万年老三吉良吉影大叔 2022-11-22
    1 11
    网上不是盛传东子交棒雪山派,携奶茶远渡重洋双宿双飞了吗?
  • 二级用户 微笑のテレサ 2022-11-22
    0 12
    Burning jd有两千多个高管?
    看他说那个意思,一定级别以上就算高管,不是说必须得集团副总
  • 五级用户 panndora 2022-11-22
    1 13
    不錯啊,能拿這麽多錢出來給基層,比捐出去好,至少我覺得比那些苛待手下人,對外各种捐捐捐的老闆好得多。
  • 四级用户 gldsln 2022-11-22
    0 14
    东子可以呀,但是最近东子优惠明显没以前大,原来是盈利了。。。
  • 五级用户 比利十三 2022-11-22
    0 15
    这是携奶茶王者归来吗
  • 七级用户 oryxyang 2022-11-22
    0 16
    万年老三吉良吉影大叔 网上不是盛传东子交棒雪山派,携奶茶远渡重洋双宿双飞了吗?
    不说奶茶妹要生了吗,不知道现在投胎还来不来得及。。。。
  • 七级用户 oryxyang 2022-11-22
    0 17
    其实我是很想支持京东的,但贫穷让我选择了PDD。。。。。。
  • 三级用户 simplytenacious 2022-11-22
    0 18

    虽然在商言商,很多时候也是身不由己,但东子作为人民大学培养出来的苦孩子,还是有情怀的。网上有一些他开会的视频,和那些精英还是有区别的。

  • 四级用户 gldsln 2022-11-22
    0 19
    字里行间表示:虽然盈利了,但是发展(扩张)变慢了,高管(猪脑子)没干好,给劳资降薪,啥时候发展(扩张)好了,再涨回来。不过有一说一扩张慢了的确是高管的锅,东子的做法我觉得还行。前面有个兄弟说裁员比降薪好,的确是但是以东子人设不太好这么干。
  • 二级用户 菲尔斯宾塞 2022-11-22
    0 20
    oryxyang 不说奶茶妹要生了吗,不知道现在投胎还来不来得及。。。。
    章润天没前途的~
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