接上一个帖子。

【兄弟们，我可能要离职了】

https://bbs.oldmanemu.net/thread-22878.htm

LZ之前跟公司领导提了裁员走人的想法。然后公司人力就找我谈了，今天下午已跟人力签完补偿协议，按N+1执行。由于我是16年9月13日入的职，截止今天刚好工作6年零15天，多出15天协商按半年算，所以总共7.5个月工资补偿。

但这个补偿基数只算基本工资，不包含奖金、绩效等。《劳动法》规定应该是前十二个月的平均收入，但人力说公司所有人都是按这个方案执行，没有例外。好在我当初签合同时，收入构成只有一个基础工资，年终奖金虽有但不多，所以总体影响不大。这里提醒下各位，跟公司签合同时一定要看清楚你的收入构成，有小公司喜欢在这里耍猫腻，把你的工资分为基础工资和绩效工作。虽然每月的收入不变，但以后离职扯皮这个问题就凸显出来了。

然后就是公事公办，30号办完手续走人，这个月工资和补偿金节后一周内到账，如果有年休假也给折算成工资（这点还是比较人性化）。补偿金这块国家是不扣税的，也就是全额到账。

关于我提出的领取失业金问题，人力也给予了解答：公司做社保减员时，会将员工归为正常减员（主动离职）或者非正常减员（如辞退、开除、工伤等等范畴）。做完非正常减员后，员工就可以在个人手机微信或支付宝里向当地社保局申请领失业金了，标准是当地的最低工资标准（可以自行查看你们当地每年发布的标准）。然后每交满一年社保（失业保险）可领取6个月，最长不超过24个月。

之前由论友提到公司肯定不会轻易放我走，更不会给赔偿金。我也认同，毕竟我国大部分企业都不正规，尤其是私企是很难拿到赔偿走人的，一般都会千方百计逼你走。

但之前帖子我也提到，我们情况比较特殊，公司不是老板的，是投资人的，而且我也打听到了人力对于部门裁员持默许态度（只要部门同意裁员，人力就负责执行）。我仔细考虑过，觉得有一定把握才主动向领导摊牌的，虽然中间有一点小插曲，但整个流程基本跟我预想的一样，没有出太大幺蛾子。