起因：上周部门突然走了三个同事，然后有个同事告诉我，是领导主动找他谈的，让他自愿降薪OR裁员上车 二选一。他毫不犹豫选择裁员上车走人，因为就算接受降薪也无法保证后面不裁他，到时就更亏了。然后这周人力就找他谈了，当天签赔偿协议，当天走人。

我听到这个消息后还有点小激动，因为我早就想走了一直没合适机会。于是当天下午找到部门领导主动摊牌，希望能一同上车，明确表示只要赔偿到位就能走。

领导一听，表示很惊讶，说从没想到我会想走，之前也没找我聊过，说什么没上车名额了，现在就业形式不好，难道你不想要年终奖了，巴巴拉拉一堆。我信你个鬼！几次绩效我都是部门垫底，人力那边我早已经打听到了，没什么名额限制，只要部门领导同意就能走；至于年终奖，今年我的KPI铁定是达不成的，年初我做好不要奖金的心理准备了。

看我上车心意已决，领导说那好吧，你的情况我会跟人力谈，帮你争取，看看你还有什么要求。

因为这次离职后我是准备领失业金的，我们这边标准是1800元/月，每交满一年失业保险领6个月，最多可以领24个月，期间失业保险还帮缴医保。之前我去社保局专门咨询过，需要公司开具非本人意愿的失业证明，自愿离职是不行的。

我说需要公司开具失业证明，然后跟他商量离职时能不能开竞业协议（我们签的竞业协议是补偿每个月工资的1/3）。领导说竞业协议很少人会开，就算开最多也就是半年，因为会影响到找下一个工作。但我暂时不准备找工作，所以希望公司能开，不愿意开也没关系，最最重要的是赔偿标准，劳动法规定的N+1是绝对的，执行基数也需要按前十二个月的平均工资来计算，包括各种奖金在内。

这个他表示会跟公司争取，这段时间他也会招人交接我的工作，让我先呆到10月份。虽然没当天走人，但向他表达了我的意愿。希望接下来能一切顺利，中途别出什么幺蛾子，能顺利拿到补偿金就皆大欢喜了。