背景:LZ在某二线互联网行业从业。这几年因为反垄断和疫情,公司效益大不如前,部门前任领导走的走换的换,留下包括我在内几个老人(目前入职6年了)。这段时间,通过人力朋友打听到,年底公司将有一波裁员,不出意外我们部门应该有几个名额。
然后,人力执行的经济补偿方案是:基数*(N+1)
基数:按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但不高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍
N:员工入职年限
人力朋友还偷偷告诉我,这个只要跟部门领导商量好了,人力原则上都同意。老板的意思是不强留员工,想走就走。
我很想拿到这个上车名额,但看新领导意思似乎不愿意开我,希望我一直呆着。
这种情况是不是要主动找他谈,表明我想上车的意愿呢?
虽然辞职后没了收入,但有一笔补偿金,而且因为是被公司辞退的,还可以向政府申请失业保险金。最理想状态是离职时公司同意给我开启竞业协定,这样至少2年内是不用为生活担忧了。
那年龄。。。我这种奔五的老头子是巴不得有这种机会的。如果还年轻就要综合多种因素了,公司的前景,自身的能力,经济情况等等。
Oldman 你说的上车意思是想让公司开除你?
oryxyang 那年龄。。。我这种奔五的老头子是巴不得有这种机会的。如果还年轻就要综合多种因素了,公司的前景,自身的能力,经济情况等等。
离退休近的老人是宝,公司肯定不愿意啊。与其给你大笔补偿,还不如直接养着你,成本差不多,还能让你背后锅,反正你也不能有怨言。
fjsaodin 这个环境,千万不要轻易辞职,千万~!!!
混着,当然也是一种选择。但迟早还是要走的,我们部门已经被公司放弃掉了。我想着不如早点拿赔偿走人,万一等到明年公司改变主意不主动裁员了,用其他恶心方法逼你走就划不来了。
游戏玩家 希望你待着,又不给你加钱? “得加钱”
加钱是不可能加钱了,说不定要扣钱。部门有个老人呆的时间比我还长,基础工资特别高,结果这几天领导找他谈,希望他接受降薪。他当场拒绝了,接受降薪意味着屈服,后面可能还会以别的理由开掉他。他现在是摊牌了,要么就公司开了他,拿赔偿走人;要么继续这么混着,降薪不可能的。
shine454 游戏玩家 希望你待着,又不给你加钱? “得加钱” 加钱是不可能加钱了,说不定要扣钱。部门有个老人呆的时间比我还长,基础工资特别高,结果这几天领导找他谈,希望他 ...
shine454 oryxyang 那年龄。。。我这种奔五的老头子是巴不得有这种机会的。如果还年轻就要综合多种因素了,公司的前景,自身的能力,经济情况等等。 离退休近的老人是宝, ...