背景:LZ在某二线互联网行业从业。这几年因为反垄断和疫情,公司效益大不如前,部门前任领导走的走换的换,留下包括我在内几个老人(目前入职6年了)。这段时间,通过人力朋友打听到,年底公司将有一波裁员,不出意外我们部门应该有几个名额。
然后,人力执行的经济补偿方案是:基数*(N+1)
基数:按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但不高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍
N:员工入职年限
人力朋友还偷偷告诉我,这个只要跟部门领导商量好了,人力原则上都同意。老板的意思是不强留员工,想走就走。
我很想拿到这个上车名额,但看新领导意思似乎不愿意开我,希望我一直呆着。
这种情况是不是要主动找他谈,表明我想上车的意愿呢?
虽然辞职后没了收入,但有一笔补偿金,而且因为是被公司辞退的,还可以向政府申请失业保险金。最理想状态是离职时公司同意给我开启竞业协定,这样至少2年内是不用为生活担忧了。
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