请长假有工资吗？有的话你也请长假，没有的话……也请长假

没人跟上级反映吗

偷偷发邮件给你们上级领导，列出这小子的十大罪状，要不就叼他祖宗一顿，然后跑路

RPCS3 没人跟上级反映吗

跟上级反映也要看上级是什么人，他如果不喜欢打小报告的人那就是自己往枪口上撞了，而且这个小领导不就是上级安排的吗

可能是领导故意搞你们，逼你们离职，他好安排他自己的人进来。

我毕业第一份工作也是，部门主管太傻逼了，涨工资没老子，有麻烦事就有老子，后来我直接过年后去辞职了，请了一个星期的假，舒服极了，也是部门老人都被逼走了

唉躺平不看了

越级反映风险非常高。
当管理者收到这样的反映，必须二选一时，你觉得会保你，还是保离他近一级的部门小领导？
通常会责令部门小领导改正，再让他处理自己的部门。

部门小领导瞎嘚瑟，也许有他瞎嘚瑟的本钱，外人看不到。

如果部门重要，公司必然会有反应。
平时多向这个部门小领导反映工作的难点，只陈诉事实，尽量少加个人情绪，不争执对错，只提问题不提解决办法。
不要消极怠工，也不过于积极，只尽本分，等时机，谋定而后动。
长假不是上策，万一日后追究部门责任，少不了干系。

如果部门不重要，换部门或公司。

老顽童 可能是领导故意搞你们，逼你们离职，他好安排他自己的人进来。

那么这部门就真离死不远，早离职一秒都赚了。

你这领导肯定后台很硬

说不定是变相裁员

你这还好，我之前的公司五个人就有一个管事，不做事的

znine 越级反映风险非常高。 当管理者收到这样的反映，必须二选一时，你觉得会保你，还是保离他近一级的部门小领导？ 通常会责令部门小领导改正，再让他处理自己的部门。 部门小领导瞎嘚瑟，也许有他瞎嘚瑟的 ...

确实是的，所以建议匿名投诉或者联合大家一起投诉

znine 越级反映风险非常高。 当管理者收到这样的反映，必须二选一时，你觉得会保你，还是保离他近一级的部门小领导？ 通常会责令部门小领导改正，再让他处理自己的部门。 部门小领导瞎嘚瑟，也许有他瞎嘚瑟的 ...

不过匿名基本没用

Oldman 跟上级反映也要看上级是什么人，他如果不喜欢打小报告的人那就是自己往枪口上撞了，而且这个小领导不就是上级安排的吗

联合投诉效果好，就是大家愿不愿意的问题

不知道内容不辨情况…
总之还是祝愿楼主顺顺气，是金子总会发光的，加油！