日本大企业大多采取“终身聘用制+年功序列”，年轻人从大学毕业入职开始，就以在一家企业干到老为目标。

员工个人薪资与其在职时间成正比，公司司龄越久，能够拿到的待遇和职位也会越高；有点像我国的工龄制度，但其权重远大于我国那少的可怜的工龄工资。

这种制度好处是最大程度保障了员工稳定性，容易培养出资历老、技术精湛的工匠，另一方面也让容易员工和企业形成一条心，一荣俱荣，一损俱损。

但是缺点也很显而易见，因为几乎流动性，很容易出现混日子的人。如果是个老资历的闲人，待久了公司也不好下手。

为什么这种优缺点极大的制度，能成为日本职场的主流呢？我们为什么不可以借鉴一下？35岁魔咒已经成为很多人绕不过去的槛。