我们这个部门虽然有十几个人，但实际工作只有我跟另一个小组长在做，底下人大部分都是实习生和靠关系进来混日子的。

今年因为疫情影响，业务本就不多，整体KPI达成率只有90%。但我们跟人力有提成协议，所以即使KPI不达标依然能有9成奖金。

年底向往常一样跟人力申请核算奖金，结果到了最后一步分配出了岔子，部门老大想要拿走我们组60%以上奖金（往年都是给他分30-40%），说他今年贡献最大。

不能否认奖金能申请下来跟他有直接关系，但日常工作真的是我们在做，他只是偶尔露个脸而已。而且他本身是公司高管，年底还有高管奖和各种名目的项目奖，七七八八算下来少说大几十万，不知为什么今年对我们组狮子大开口。

他不是不知道，我们这个组的基础薪资本身就比其他部门低，主要收入来源就靠奖金。今天早上和另外一个小组长商量下，委婉跟他提起今年底下人也很幸苦，应该拿出10%分配给大家，我两个小组长今年就分20%（潜台词就是给他分50%）。

结果，他说不用分那么多人，把给其他人的10%划掉直接加在自己头上，最后跟我说就按他的方案办。现场我只能点头同意，但出来后心里还是很不舒服。

其实，这10%分不分其他人也不知道的，这个奖金本就只有我们几个和人力知道。但上司太贪导致下面的人连汤都喝不上，是不是有点太过分了。