凛冬将至

这则事件说明，想要好好活着要脸皮厚。从老板的角度来看，自然就知道哪些人对公司比较忠诚，就是不知道你的老板知不知道。如果是故意派出去刺探其他公司的，那就说明刺探到有用东西了，回来个个都升职了。

老顽童 这则事件说明，想要好好活着要脸皮厚。从老板的角度来看，自然就知道哪些人对公司比较忠诚，就是不知道你的老板知不知道。如果是故意派出去刺探其他公司的，那就说明刺探到有用东西了，回来个个都升职了。

卧槽。。。间谍啊。。。大内密探。。。

很多单位都是，不离职不涨工资。然后就好玩了

工作简历：
2001年，进你们公司
2002年，辞职
2003年，老子又来了
2004年，辞职
2005年，老子又来了
2006年，辞职
2007年，老子又来了

私人企业很多都是这样搞的 比如你月薪5000 你想涨工资 他不给你涨 觉得外面5000随便找
然后一找就是几个月 新找的工资大幅上升 然后你换个公司 工资也是大幅上升
以前在公司上班的时候 一个做模具的要加薪 老板不加 第二年换了家公司 加到了心里价位 
最神奇的是他接替的那人也是薪资问题离职的 然后跑到我公司拿到了满意的价位。。。互换公司 一起加薪。。。

干嘛这么拼命跳槽啊，先跟老板谈加工资，谈不下来就想找好下家，否则还是乖乖地蹲老坑吧，我上个月也找老板谈了谈心，然后加了点工资（年底一起结算），明年调整；另外发现自从谈过心后，报销秒快，之前报销比给你卡个3、4天，现在只要报上数据，半小时到账

yifeng7 私人企业很多都是这样搞的 比如你月薪5000 你想涨工资 他不给你涨 觉得外面5000随便找 然后一找就是几个月 新找的工资大幅上升 然后你换个公司 工资也是大幅上升 以前在公司上班的时候 一个做 ...

新职工就好比外来的和尚，总比老和尚吃香，关键还是外围环境工资靠拢，而老和尚还是跟着当初进公司时的工资靠拢，所以差距就这样出来了

funmusic1 新职工就好比外来的和尚，总比老和尚吃香，关键还是外围环境工资靠拢，而老和尚还是跟着当初进公司时的工资靠拢，所以差距就这样出来了

老板觉得这个价位随便招人 然后等人离职了 发现人才市场要价更高 人还不如原来的。。。
人无完人 你了解一个人 大概率记住都是他的缺点 所以当你去要加薪的时候 很多老板都不给你加 觉得你这人不行 外面的人比你好 这个价位随便招人 然后。。。
我大概十年前上班的一个小公司 技术部就3个人 主要就一个主管在研发 后来他要加薪 好像要价还蛮多 公司不给离职了
然后公司找了3个月 都没找到合适的 
那同事都上了一个月的班了 加了更多的钱挖回来了 真TMD笑死人

yifeng7 私人企业很多都是这样搞的 比如你月薪5000 你想涨工资 他不给你涨 觉得外面5000随便找 然后一找就是几个月 新找的工资大幅上升 然后你换个公司 工资也是大幅上升 以前在公司上班的时候 一个做 ...

是的。涨工资基本都是靠跳槽。。。

yifeng7 老板觉得这个价位随便招人 然后等人离职了 发现人才市场要价更高 人还不如原来的。。。 人无完人 你了解一个人 大概率记住都是他的缺点 所以当你去要加薪的时候 很多老板都不给你加 觉得你这人不行 外面 ...

就是这样的，人才市场都是当前的工资价位，而老职工都是以前招聘时的工资，所以老职工想涨就有点难，所以谈加工资，我靠怪累的慌，上个月谈工资，加了还是比新的低，所以我打算明年的8、9月份还可以再谈谈

技术岗位好像都是这样，不跳槽没前途……跳槽跳得多了，反而成香饽饽了。

林克时间 技术岗位好像都是这样，不跳槽没前途……跳槽跳得多了，反而成香饽饽了。

跳的多说明阅历多吧，这种工作就是看你有没有见识过各种各样的东西，技术。